Politique Handicap et Emploi

Le handicap au travail est caractérisé par le fait de rencontrer des difficultés dans l’exercice de son métier en raison de problèmes de santé.

Il  peut  être  d’origine  professionnelle ou personnelle.

« Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération temporaire ou permanente d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques »

 

Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées mentionnée.

	Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d’une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale.
	Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que l’invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain.
	Les bénéficiaires d’une pension ou d’une rente militaire d’invalidité ou sapeurs-pompiers volontaires.
	Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » et les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.

MAINTENIR DANS L’EMPLOI

	Mener des accompagnements individuels			Accompagner à la reconversion professionnelle
	Analyser et étudier des situations professionnelles			Financer le matériel nécessaire à la tenue du poste de travail
	Organiser des entretiens de liaison avec les salariés en arrêt maladie longue durée			Rechercher des co-financements pour la formation professionnelle
	Accompagner au retour à l’emploi lors d’arrêt prolongé			Financer le reste à charge lors d’achat de matériel médical
	Favoriser le lien avec la médecine du travail			Analyser les postes de travail
	Aménager l’organisation du travail en concertation avec l’employeur			Maintenir le salaire lors des rendez-vous médicaux avec les spécialistes
	Réaliser le versement unique de la prime BOETH RQTH de 500 euros			Solliciter les services de la médecine du travail pour la réalisation d’aménagements ergonomiques

INTÉGRER

	Permettre l’accès à l’emploi par l’alternance			Garantir les relais avec les partenaires
	Réaliser des bilans d’intégration du travailleur en situation de handicap			Accueillir des stagiaires en situation de handicap
	Accompagner la personne en situation de handicap lors des entretiens d’embauche par le Chargé de Mission Handicap, à la demande

SENSIBILISER ET COMMUNIQUER

	Promouvoir les actions de sensibilisation, de communication et de formation des salariés			Établir des relais auprès des services spécialisés de la CGSS Réunion
	Garantir les actions de maintien dans l’emploi			Organiser des manifestations
	Nommer des référents Handicap dans les CSE de la Fondation

Vous vous sentez concerné (e) ?

Pour toute question sur le handicap au travail, notre chargé de mission est à votre disposition, tenu par la confidentialité

Chargé de mission Handicap Fondation Père Favron

boeth@favron.org

06 93 97 05 71 – 02 62 91 80 46

Ces films retraçant le parcours de 3 salariées illustrent comment la Fondation agit au quotidien en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés :