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Politique Handicap et Emploi

 

 

LA FONDATION PÈRE FAVRON VOUS ACCOMPAGNE

 

La Fondation a conclu un accord en faveur de l’intégration durable des personnes en situation de handicap. Il s’articule autour de 3 objectifs :

 

L’embauche des personnes en situation de handicap et leur insertion
Le maintien dans l’emploi
La communication et la sensibilisation autour de la thématique du handicap afin de créer les conditions d’une fondation inclusive
Vous êtes candidat à un emploi et en situation de handicap, faites vous accompagner si  vous le souhaitez en écrivant à :

boeth@favron.org

Qu'est-ce que le handicap au travail ?

 

Le handicap au travail est caractérisé par le fait de rencontrer des difficultés dans l’exercice de son métier en raison de problèmes de santé.

 

Il  peut  être  d’origine  professionnelle ou personnelle.

 

LE HANDICAP MENTAL

Déficience intellectuelle, troubles cognitifs, etc.

LE HANDICAP PHYSIQUE

Hernie discale, Troubles musculo-squelettiques, Paraplégie, Lombalgie, etc.

LE HANDICAP PSYCHIQUE

Dépression, Psychose, etc.

LE HANDICAP SENSORIEL

Visuel, auditif, etc.

LES MALADIES INVALIDANTES

Diabète, Arthrose, Sclérose en plaque, Cancer, etc.

Qui sont les bénéficiaires ?

« Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération temporaire ou permanente d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques »

 

 

Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées mentionnée.

Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d’une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale.
Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que l’invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain.
Les bénéficiaires d’une pension ou d’une rente militaire d’invalidité ou sapeurs-pompiers volontaires.
Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » et les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.

 

Les actions déployées

 

MAINTENIR DANS L’EMPLOI


 
Mener des accompagnements individuels Accompagner à la reconversion professionnelle
Analyser et étudier des situations professionnelles Financer le matériel nécessaire à la tenue du poste de travail
Organiser des entretiens de liaison avec les salariés en arrêt maladie longue durée Rechercher des co-financements pour la formation professionnelle
Accompagner au retour à l’emploi lors d’arrêt prolongé Financer le reste à charge lors d’achat de matériel médical
Favoriser le lien avec la médecine du travail Analyser les postes de travail
Aménager l’organisation du travail en concertation avec l’employeur Maintenir le salaire lors des rendez-vous médicaux avec les spécialistes
Réaliser le versement unique de la prime BOETH RQTH de 500 euros Solliciter les services de la médecine du travail pour la réalisation d’aménagements ergonomiques

 

INTÉGRER


 

Permettre l’accès à l’emploi par l’alternance Garantir les relais avec les partenaires
Réaliser des bilans d’intégration du travailleur en situation de handicap Accueillir des stagiaires en situation de handicap
Accompagner la personne en situation de handicap lors des entretiens d’embauche par le Chargé de Mission Handicap, à la demande

 

SENSIBILISER ET COMMUNIQUER


 

Promouvoir les actions de sensibilisation, de communication et de formation des salariés Établir des relais auprès des services spécialisés de la CGSS Réunion
Garantir les actions de maintien dans l’emploi Organiser des manifestations
Nommer des référents Handicap dans les CSE de la Fondation

Contacts

 

Vous vous sentez concerné (e) ?

 

 

Pour toute question sur le handicap au travail, notre chargé de mission est à votre disposition, tenu par la confidentialité

 

Chargé de mission Handicap Fondation Père Favron

boeth@favron.org

06 93 97 05 71 – 02 62 91 80 46

3 films illustrent notre politique handicap

Ces films retraçant le parcours de 3 salariées illustrent comment la Fondation agit au quotidien en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés :